Anticorrupción defiende la instrucción pulcra del caso Goldfinger

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Español: El tribunal de Derechos Humanos de Estrasburgo (Francia) ha publicado este martes una sentencia en la que justifica que una empresa lea e inspeccione los correos electrónicos de sus empleados, ya sean privados o profesionales. La sentencia se basa en un caso especifico ocurrido en Rumania, en el que una empresa leyó y transcribió correos personales con contenido personal de un trabajador. Para el tribunal de Estrasburgo no hay vulneracion de la privacidad porque los mensajes, aunque tuviesen contenido privado, fueron enviados durante el horario laboral a traves de herramientas corporativas, algo que además estaba expresamente prohibido por la normativa interna de la compañia. Este hecho motivó el despido del trabajador, que llevaba 3 años en la empresa.
La decision del tribunal de Estrasburgo, que viene a apoyar la que en su dia emitió el tribunal rumano en relacion a este caso, será examinada y valorada por 5 jueces para decidir si el recurso sale adelante o no, en cuyo caso la sentencia se convertiria en firme, ante la cual las partes, la empresa rumana y su ex empleado, dispondran de tres meses para recurrir la decisión del tribunal.

English: The Court of Human Rights in Strasbourg (France) has published today a judgment in a company justifies read and inspect the emails of their employees, whether private or professional. The judgment is based on a specific case in Romania, where a company transcribed and read personal emails with personal content from a worker. For the Strasbourg Court no violation of privacy because messages should they hold private content, were sent during business hours through corporate tools, which was also expressly forbidden by the internal regulations of the company. This prompted the dismissal of an employee, who had three years in the company.
The decision of the Strasbourg court, which is to support you in your day issued the Romanian court in relation to this case will be examined and evaluated by five judges to decide if the appeal goes ahead or not, in which case the sentence would become final, before which the parties, the Romanian company and its former employee, have three months to appeal the court decision.