Málaga 24h TV – Fin a la huelga de Limasa tras 5.000 toneladas de basura

Los trabajadores de la empresa mixta Limasa, reunidos en asamblea, han acordado este viernes la desconvocatoria del paro indefinido que iniciaron el pasado 1 de marzo y que ha dejado unas 5.000 toneladas de basura acumuladas en las calles.

Los trabajadores, reunidos en las instalaciones de Los Ruices, han ratificado el acuerdo de desconvocatoria de huelga alcanzado en la madrugada de este viernes entre el comité de empresa y el equipo de gobierno municipal, encabezado por el alcalde, Francisco de la Torre.

Ha sido finalmente un documento redactado como acuerdo de desconvocatoria de huelga, una cuestión exigida por el comité de empresa, pero, como defendía el Ayuntamiento, con el objetivo de acabar teniendo carácter de convenio colectivo.
El acuerdo contempla que el personal fijo librará desde la firma del pacto todos los fines de semana en lugar de hacerlo el domingo y cualquier otro día de forma rotatorio; mientras que respecto a las vacaciones, 15 días se disfrutarán en periodo veraniego y los otros 21 durante el resto del año.

En el plano económico, la paga de productividad se recuperará con un importe de 867 euros, que tendrá la consideración de pago a cuenta de la sentencia del Juzgado de lo Social número 12 sobre la aplicación del convenio aún vigente, que es el de 2010-2012 previo a los recortes.

El acuerdo mantiene el planteamiento municipal de que los días de huelga no sean recuperados por los trabajadores con dobles turnos para no perder el dinero descontado.

English: The workers of the joint venture Limasa, gathered in assembly, agreed Friday desconvocatoria the indefinite strike that began last March 1 and has left some 5,000 tons of garbage accumulated in the streets.

Workers gathered at the premises of the Ruices, they have ratified the agreement reached desconvocatoria strike in the early hours of Friday between the committee and the municipal government team, headed by the mayor, Francisco de la Torre.

It has finally been an agreement drafted as desconvocatoria to strike, a matter required by the council document but, as he defended the City Council, with the aim of ending character taking collective agreement.

The agreement provides that the permanent staff deliver since the signing of the pact every weekend rather than on Sunday and any other day rotating basis; while regarding holidays, you will enjoy 15 days in summer period and the other 21 for the rest of the year.

On the economic level, productivity recovers pay an amount of 867 euros, which will be considered payment on account of the judgment of the Labour Court No. 12 on the implementation of the agreement is still in force, which is the 2010- 2012 prior to the cuts.

The agreement maintains the municipal approach that strike days are not recovered by workers on double shifts to keep the money deducted.

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