Málaga 24h TV – Más empleo turístico, pero menos estable

Málaga cerró en 2015 un año turístico de récord, que vino acompañado de más empleo en el sector.

Sin embargo, algo distinto es la duración y las características de esos puestos.
Así lo alertó este lunes CCOO de Andalucía, que denunció que la mejora no se está viendo reflejada en trabajos estables y de calidad.

Según palabras del secretario general de CCOO en Andalucía, Francisco Carbonero, “no es compatible que desde el Gobierno se hable de un momento turístico estupendo, que los empresarios estén muy contentos, y se dé, por contra, la peor situación de la historia de los trabajadores”.

CCOO recordó que el año pasado el empleo creció un 6,6%, pero ese trabajo fue precario, con un 53% de puestos de carácter temporal y un aumento del 31% en los contratos a tiempo parcial.

Carbonero también denunció la tendencia al alza de las contrataciones como falsos autónomos y la creciente externalización de servicios en los establecimientos hoteleros.

Ante esta situación, el sindicato aboga por incrementar la inversión en recursos humanos, mejorando la cualificación profesional y con contratos fijos y fijos discontinuos.

English: Malaga closed in 2015 a tourist year of record, which was accompanied by more jobs in the sector.

However, something else is the duration and nature of these posts.
This was warned Monday CCOO of Andalusia, which denounced that the improvement is not reflected in seeing stable and quality jobs.

In the words of Secretary General of CCOO in Andalusia, Francisco Carbonero, «is not supported from the government talk about a great tourist time, entrepreneurs are very happy, and be given, by contrast, the worst situation of history Workers».

CCOO recalled that last year, employment grew by 6.6%, but that work was poor, with 53% of temporary posts and an increase of 31% in part-time contracts.

Carbonero also denounced the upward trend in hiring as false self and the growing outsourcing of services in the hotels.

In this situation, the union calls for increased investment in human resources, improving the professional and permanent seasonal and permanent contracts qualifications.

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