Iglesias llama a no beber Coca-Cola hasta que «respete los derechos laborales» – Málaga 24h TV

El secretario general de Podemos, Pablo Iglesias, ha invitado a no beber Coca-Cola hasta que la compañía respete los derechos de los trabajadores y ha agregado que los empleados perjudicados por el ERE que puso en marcha la empresa en 2013 y que afectó a más de 800 personas, son un ejemplo de solidaridad internacional y del ejercicio de los derechos sociales.

Iglesias ha participado en la concentración convocada por los empleados a las puertas del Tribunal Supremo que hoy ha rechazado el recurso interpuesto por los sindicatos contra la sentencia de la Audiencia Nacional que en octubre de 2015 consideró regular la readmisión de los trabajadores de Coca Cola Iberian Partners.

Además se ha mostrado esperanzado con que el Tribunal Supremo diera la razón a los trabajadores si bien el Pleno de la Sala de Lo Social ha confirmado finalmente la sentencia de la Audiencia Nacional en la que descarta que existan irregularidades en la readmisión de los empleados afectados. Los sindicatos denunciaron que la empresa no estaba cumpliendo los términos fijados por la Justicia.

English: The general secretary of We, Pablo Iglesias, has invited not to drink Coca-Cola until the company respects the rights of the workers and has added that the employees harmed by the ERE that started the company in 2013 and that affected more Of 800 people, are an example of international solidarity and the exercise of social rights.

Iglesias has participated in the gathering convened by employees at the doorstep of the Supreme Court that today has rejected the appeal filed by the unions against the sentence of the National Court that in October 2015 considered regulating the readmission of workers Coca Cola Iberian Partners .

He has also been hopeful that the Supreme Court gave reason to the workers although the Plenum of the Social Chamber has finally confirmed the judgment of the National Court in which it ruled that there are irregularities in the readmission of the employees affected. The unions denounced that the company was not complying with the terms set by the Justice.

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