La nueva Ley de Igualdad andaluza incluirá un plan para eliminar la brecha salarial

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Español:El Consejo de Gobierno ha iniciado la tramitación del anteproyecto de Ley de modificación de la Ley para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía, que prevé un plan para eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres, e incluye como novedad un régimen de infracciones y sanciones.
El anteproyecto establece la creación del Registro Andaluz de Planes de Igualdad de las Empresas.
En el sector público, las principales reformas se dirigen a reforzar la presencia de la mujer en aquellos cuerpos, niveles y categorías de puestos con menor representación, aunque también se implantará la garantía de proporcionalidad equilibrada entre hombres y mujeres en los tribunales de oposición y en las comisiones de selección.
En cuanto a la conciliación de la vida familiar y laboral, la consejera ha destacado la reserva de al menos un 40 % de las plazas de cursos de formación en el sector del empleo público de la Junta a mujeres incorporadas del permiso de maternidad o excedencia por cuidado de menores o personas dependientes.
El régimen sancionador específico para garantizar la igualdad de género contempla multas de entre 6.000 y 120.000 euros, además de penas accesorias como la prohibición de acceder a ayudas públicas.

English: The Governing Council has initiated the proposed draft Law amending the Law for the Promotion of Gender Equality in Andalusia, which includes a plan to eliminate the pay gap between women and men, and includes as a new regime of offenses and sanctions.
The draft provides for the creation of the Andalusian Registry Equality Plans companies.
In the public sector, major reforms are aimed at strengthening the presence of women in those bodies, levels and job categories with less representation, but ensuring balanced proportion between men and women in the courts and opposition are also implemented selection committees.
As for reconciling work and family life, the minister stressed reserve at least 40% of places of training in the public employment sector of the Board incorporated women maternity leave or leave for care of children or dependents.
The specific sanctions regime to ensure gender equality provides for fines of between 6,000 and 120,000 euros, plus additional penalties as banning public aid access.