La justicia europea avala que las empresas prohíban el velo en el trabajo – Málaga 24h TV

Las mujeres no podrán llevar velo islámico durante el horario laboral. Así lo prohibe la justicia europea. El Tribunal de Justicia de la UE estima que impedir a la trabajadora utilizarlo «no constituye una discriminación directa por motivos de religión o convicciones».
El dictamen declara de este modo legal el despido de una musulmana que perdió su empleo en Bélgica después de expresar su intención de llevar velo durante la jornada de trabajo. Es la primera vez que la justicia comunitaria aborda un litigio sobre el uso del velo por parte de mujeres musulmanas, en un dictamen que sentará jurisprudencia a favor del veto del uso del pañuelo musulmán en el trabajo en Europa, donde en torno al 6% de la población es musulmana.

La denuncia de la mujer fue rechazada en las dos primeras instancias. Pero el tribunal de casación belga que revisó el caso decidió remitirlo a la Corte de Luxemburgo para fijar una posición. La compañía de seguridad, en la que estaba empleada desde hacía tres años, alegó que impedir usar la prenda durante su horario laboral no tenía nada que ver con su condición de musulmana, dado que sus normas internas prohíben, en general, que se exhiba cualquier símbolo político, filosófico o religioso en el puesto de trabajo. En su sentencia, los tribunales dan la razón a la compañía al estimar que el reglamento interno «trata por igual a todos los trabajadores de la empresa, ya que les impone en particular, de forma general e indiferenciada, una neutralidad indumentaria».

English:
Women will not be allowed to wear Islamic headscarves during business hours. This is forbidden by European justice. The EU Court of Justice considers that preventing women workers from using it «does not constitute direct discrimination on the grounds of religion or belief».
The ruling thus declares the dismissal of a Muslim who lost her job in Belgium after expressing her intention to wear a veil during the working day. This is the first time that community justice has dealt with a dispute over the wearing of the veil by Muslim women, in an opinion that will establish jurisprudence in favor of vetoing the use of the Muslim handkerchief at work in Europe, where around 6% The population is Muslim.

The denunciation of the woman was rejected in the first two instances. But the Belgian court of cassation that reviewed the case decided to refer it to the Luxembourg Court to determine a position. The security company, in which she had been employed for three years, claimed that refusing to wear the garment during her working hours had nothing to do with her status as a Muslim, since her internal rules generally prohibit any Political, philosophical or religious symbol in the workplace. In their judgment, the courts give the company reason to consider that the internal regulation «treats all the workers of the company equally, since it imposes on them, in a general and undifferentiated manner, a neutrality of clothing.»

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